Radio On line

Toman municipio de Junín en reclamos de pases a planta

Denuncian “maniobras espurias” entre el Ejecutivo y ATE.

Trabajadores contratados del municipio de Junín de los Andes, que aspiran a pasar a planta permanente, tomaron el edificio de la intendencia este miércoles (20/05).
Denunciaron maniobras entre el Ejecutivo y ATE para “acomodar” de “manera espuria” los listados en la Junta de Admisión, Calificación, Ascensos y Disciplina.
El secretario adjunto de la Regional Sur de la CTA, Víctor Piccoli, advirtió que “se pretende consagrar un listado de pases a planta permanente confeccionado por ATE y el gobierno municipal, que consideramos fraudulento y viciado porque favorece a funcionarios políticos y a sus familiares y amigos”.

carta enviada por el Matriculado Daniel Oviedo sobre los problemas con la Empresa Camuzzi.

Estimado Rubén te envió esta nota , que me gustaría pases al aire .Me hubiera gustado haber charlado en vivo con vos pero resulta que estoy con algunas dolencias , pero cuando me restablezca lo hare con gusto si así vos lo requerís y si mi relato lo amerita.
El fin de semana se dio una situación bastante desagradable para algunos vecinos de la localidad, ya que en sus domicilios y negocios algunos vándalos prendieron fuego a los medidores de gas con las consecuencias que ya todos conocemos (corte de gas , retiro del medidor por parte de Camuzzi) . Yo me voy a referir a un caso puntual y es el que me toco vivir , ya que como casi todos saben soy Matriculado en gas desde hace 40 años , y en esa instancia me convoco el Señor Armando Singer, comunicándome que hiciéramos lo posible de solucionar el problema sobre todo para que le firmara la documentación lo más rápido posible , ya que su esposa padece una discapacidad grave, y era de suma urgencia restablecer el servicio. Lo primero que le solicite fue el papel de notificación de Camuzzi para ver los requerimientos , en el figuraba que se debía colocar el manómetro para ubicar posibles pérdidas, lo cual los obreros contratados hicieron de inmediato , no registrando la misma deficiencia alguna (sábado mediodía) por lo cual el Sr. Singer llamo a los empleados de Camuzzi y yo via telefónica le requerí el legajo de la instalación al Sr Juan Barahona (empleado de Camuzzi) que se apersono en la vivienda y pidió que elimináramos una boca que estaba con su llave correspondiente y tapón , para ello tuvimos que demoler parte de la mesada. Como verán cada vez iban pidiendo más cosas, pero como nos urgía el tiempo se acataban los pedidos de esta persona siendo que la instalación y los artefactos estaban en condiciones optimas, mientras seguíamos solicitando el legajo por que también dijeron que teníamos que hacer un plano , pero si ellos no nos entregaban el legajo no podíamos hacerlo , A esta altura de las circunstancias el usuario seguía sin calefacción , indispensable para la dolencia de la esposa del Sr. Singer y la instalación estaba en perfecto estado, pero lo más grave estaba por venir, ya en el dia lunes volvimos a llamar comunicando que ya estaba todo listo y volvimos a pedir el legajo y otra vez nos respondieron con evasivas sobre esta documentación y nos comunicaron que iban alrededor de las 17.30 , para ello se presento el Sr. Alejandro Gonzales que dice ser el Encargado de la oficina de Camuzzi en Junín de los Andes solicitando un formulario donde se colocan los artefactos existentes en la vivienda , el cual nosotros ya teníamos y también un plano de la instalación , cosa totalmente irracional ya que al día de la fecha todavía no logran encontrar el legajo, entonces entre el propietario, el Dr Ariel Fernandez que se había sumado a requerimiento de Singer , el Sr. José Gomez y yo le explicábamos que era un desatino que nos pidieran el plano ya que lo tenían ellos y que debía restablecer el servicio de inmediato y este Señor se puso a gritar totalmente fuera de si diciendo que teníamos que cumplir con todo si no era imposible que colocara el medidor , tan fuera de si que daba la impresión de estar bajo los efectos del alcohol o haber ingerido alguna sustancia que le provocaba ese estado , a lo que atinamos los que presenciábamos ese espectáculo desagradable a calmarlo, siendo testigos de este proceder la gente que estaba en la cola del banco de calle Cnel. Suarez y los transeúntes ocasionales, y creo que alguien que estaba en un auto filmaba la situación (estoy tratando de conseguir la filmación) , ¿ Es esta la conducta que debe exhibir un servidor publico?, no había ningún motivo para tal exabrupto y falta de consideración. Pero siguiendo con el relato, después de un rato logramos calmar este señor que amenazaba con irse a cada instante termino confesando que no podían encontrar la documentación que ellos se supone guardan y nos exigían a nosotros. Por fin viendo que todas sus mentiras se caían y que había empezado a entrar en contradicciones decidió colocar el servicio, toda una locura que tuvimos que padecer todos y mucho más una familia que si nos ponemos a pensar con un poco de criterio no tenia nada que ver por que el medidor de gas es propiedad de Camuzzi que es el que debe brindar seguridad y ser responsable de su patrimonio , ya que al propietario no le permiten poner una reja de protección para evitar robos o una puerta que no sea la que ellos determinan, por supuesto Camuzzi no va a invertir ni en personal , ni el un local adecuado ni en seguridad, ni en más horas de atención al publico para que no ocurran estas cosas. Realmente nos maltratan permanentemente . Este episodio tuvo un costo monetario cercano a los $ 8000 y que en este caso el propietario pudo afrontar , pero fue más el costo emocional que le toco vivir a esta familia. Me pregunto ? qué pasa si le toca a una familia de escasos recursos una situación parecida ? Donde está la Responsabilidad Social Empresarial de Camuzzi, ¿ Por que el Sr. Alejandro Gonzalez y el Sr Juan Barahona nos maltratan sin ningún miramiento, No hay que tener miedo , hay que denunciar , nos imponen empleados que traen de afuera mientras que nuestros chicos cuando egresan de sus estudios no tienen puestos de trabajo y tienen que emigrar a otras latitudes, mientras Camuzzi solo recauda y no invierte un solo peso en la localidad , pero si lo hace en sus cómodas oficinas de Puerto Madero con el dinero de nuestros impuestos , y la comunidad debe saber que estas empresas producto de las privatizaciones de Menen tienen doble subsidio , mientras nuestra comunidad a la fecha tiene que mendigar las factibilidades de gas para poder calefaccionar los hogares ( 101 viviendas- loteo América- nuevas urbanizaciones y el loteo social) , mientras el Sr. Gonzalez anda juntando firmas para ver si gestiona la factibilidad en una calle del loteo América donde el posee una propiedad , quizás valiéndose de su condición de empleado de Camuzzi para obtenerla más rápido, cuando hay propiedades que tienen la red a escasos metros y se les niega sistemáticamente ese derecho. Quiero expresar que no es la primera ves que denuncio este tipo de hechos y conductas de estos empleados, y por ello me persiguen laboralmente en forma sistemática, pero estoy convencido que haciendo conocer y denunciando estos atropellos aporto un granito de arena para que nadie tenga que sufrir este tipo de situaciones.
Desde ya Rubén te agradezco tu atención
Daniel Oviedo DNI 4624847

La CTA y los contratados denuncian acomodo en el listado de Pase a Planta .

Hubo duros cuestionamientos a la concejal Marisa Morales (FPV) Y Carlos Viveros (FPV) por su cambio de postura .
“En principio quisiera aclararle un poco el panorama a la Sra. MARISA MORALES y recordarle que el BPN es una Sociedad Anónima con participación estatal, y que como organismo privado –no público- tiene todos los elementos que disponen las leyes para que tome su personal en función de criterios discrecionales, y no por los criterios utilizados para el ingreso de trabajadores a planta permanente en el marco de la administración pública, que disponen las leyes fundamentales como lo son la Constitución Provincial o la Carga Orgánica Municipal de Junín de los Andes. Eso Sra. Morales debería Ud. saberlo pues está claro y expresamente dispuesto en leyes provinciales. Es verdad que Ud. señora MORALES es concejal y docente y no debería porque saber este pequeño detalle, pero ya que fue Ud. quien lo trajo a colación por lo menos debería interiorizarse al respecto.
Por otro lado le aclaro a la concejal MORALES que no creo que nadie se haya olvidado de como INGRESARON a planta permanente en el año 2006 un grupo de trabajadores, de hecho creo que tal metodología ha sido seguida y hasta doblegada a la hora de disponer quienes serían los que estarían presentes en el listado último que ha presentado A.T.E. zona sur, para el pase a planta permanente de compañeros contratados.
Si observan cuidadosamente verán que en el listado presentado por la Sra. SORAYA ABRAHAM para el pase a planta, está presente la nuera del actual Secretario de Obras Públicas municipales de esta gestión de gobierno; también observarán que está presente uno de los empleados que presta servicio en la radio del actual intendente; si prestan mayor atención aún, observarán que está presente la novia –o amante- de uno de los concejales que pretende el pase a planta de la planilla propuesta por ATE, éste último hecho que hace al fuero exclusivamente interno y particular de cada uno de nosotros no debería preocupar a nadie salvo por el escandaloso detalle de que en este caso el concejal obra juez y parte; pero si se atreven a prestar más atención, encontrarán a la hija y la mujer del Secretario de Recursos Humanos, y lo más vergonzoso, no es que en el listado sigan figurando personas que ya están en situación de planta permanente prestando servicio dentro de la administración pública provincial, o que en el mismo listado hayan familias enteras; o que hayan personas que prestan servicio en calidad de contratados hace apenas algunos meses nomas, sino que notarán que forma parte de dicho listado un funcionario político que presta servicio actualmente a la municipalidad de Junín de los Andes, en la planta política.
Como dice el dicho “no hay peor ciego que el que no quiere ver” o en todo caso hay COMPLICES Y/O PARTICIPES NECESARIOS de ciertas irregularidades manifiestas y obvias. Es por ello que les pedimos señores concejales, que no sean ni ciegos, ni cómplices, ni mucho menos participes necesarios de todas estas irregularidades que VENGO mencionado y están a la vista.
Ahora bien, Sra. MORALES, en función de su cuestionamiento de “PORQUE SER TAN PUNTILLOSOS CON EL ARTÍCULO 97 DE LA CARTA ORGÁNICA”, mi respuesta a tal pregunta sería otra pregunta ¿Por qué razón no utilizar los mecanismos contemplados y generados dentro de éste Estado de Derecho del que somos parte, para modificar o enmendar las metodologías que tanta molestia le ocasionan? En este sentido ¿por qué no utilizar las herramientas contempladas en la carta orgánica en el art. 276 y subsiguientes para cambiar las normativas que expresamente disponen las metodologías utilizadas institucionalmente, en este caso relacionados con el pase a planta, de manera transparente, equitativa, con igualdad de oportunidades, etc, etc. ?
Es muy llamativo como justo ahora, después de sufrir la tan escandalosa y colosal derrota en las urnas, la actual gestión de gobierno, a través de sus voceros en el concejo deliberante, comienza a cuestionarse sus propios “PENSAMIENTOS”, como dijera la concejal Morales hace apenas una sesión ordinaria atrás. Con tal viraje de pensamiento les quiero recordar aquel famoso concepto de la POLÍTICA DEL RENCOR, EN DONDE AL NO RECONOCERSE LOS PROPIOS ERRORES POLÍTICOS Y SABERSE LOS PERDIDOSOS DEL PODER, TODOS SUS ACTOS SE FUNDAN EN INJUSTICIAS SIN NINGUNA PRETENSIÓN GENUINA PARA LAS RESOLUCIONES DE LAS PROBLEMATICAS REALES. EN DONDE ANTES DE DEJAR EL POCO PODER QUE LES QUEDA ESOS GRUPOS QUE PADECEN O SUFREN DE RENCOR POLÍTICO SE ENCARGARÁN DE GENERAR DESEMPLEO, DISCRIMINACIÓN ENTRE PROPIOS Y AJENOS, Y LOS MAYORES ACTOS DE INJUSTICIA PARA QUE DE DICHA MANERA PUEDAN GARANTIZAR A CORTO O MEDIANO PLAZO EL CAOS VENIDERO Y SER ELLOS QUIENES GESTIONEN TAL CAOS –como bien lo describe el famoso profesor Claudio Lonmitz-
Lo que realmente se pone de manifiesto con sus expresiones Concejal MORALES, es que justamente esta gestión de gobierno nunca tuvo como pretensión real y material, el trabajar con las diversas organizaciones gremiales y/o con los trabajadores, verdaderas políticas de generación de trabajo o empleo genuino. De hecho si se analiza la realidad empírica se concluirá en que la planta de contratados municipales no sólo ha aumentado, sino que, sin miedo a yerros, se ha hasta duplicado a partir de esta gestión de gobierno. Es una verdadera lástima porque Uds. Desde el partido que representan han dejado partir –en esta localidad- una verdadera oportunidad histórica de hacer las cosas distintas y bien, de realizar actos y acciones que impliquen la verdadera justicia social que tanto se han llenado la boca hablando en sus diversos discursos pero que sólo han conformado eso, discursos vacíos, sin contenido alguno.
Por otra parte es muy llamativo, como lo dijera con anterioridad, como el Sr. Concejal VIVEROS hace una expresa defensa de un chovinismo bastante peligroso. Ya que realmente el trabajo digno no tiene absolutamente nada que ver con la portación de tal o cual ciudadanía. No tiene nada que ver con que si sos juninense, o zapalino o rio negrino o chubutense, o chileno o africano, o sea de donde sea el trabajador. La defensa del trabajo digno, tiene que ver con una cuestión de lucha histórica de los trabajadores. La defensa de los derechos de los trabajadores, sus logros obtenidos a lo largo de la historia, tiene que ver con la solidaridad, con la cooperación, con la colaboración y sobre todo con el sentimiento de pertenencia a la clase trabajadora. Con eso, que parece ser tan difícil de entender para la clase política, tiene que ver la defensa de un trabajo digno y genuino, con un salario que no sea de miseria y con condiciones que le aseguren al trabajador y su familia el cubrir como mínimo, sus necesidades habituales para poder seguir aportando al desarrollo político, social y económico de la sociedad” expreso Victor Piccoli..

La CTA se opone a la aprobación del listado de ATE a pase a Planta Permanente del Municipio.

INTERVENCIÓN EN EL CONCEJO DELIBERANTE DE JUNIN DELOS ANDES EL DÍA 13/05/2015, DE VICTOR PICCOLI –SEC. ADJUNTO (a cargo) CTA-NEUQUEN-REGIONAL ZONA SUR, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES, DE LA TOTALIDAD DE TRABAJADORES PRECARIZADOS, QUE PRESTAN SERVICIO EN LA MUNICIPALIDAD DE LA LOCALIDAD.

PUNTO UNO: PASE A PLANTA
Antes de entrar a considerar de la manera más objetiva que me sea posible y en el mismo sentido en que lo han manifestado quienes me han precedido en la palabra; antes de entrar de lleno en el tema que hoy nos convoca –el cual no es ni más ni menos que realizar un escueto análisis de la postura que ustedes, o mejor dicho, que algunos de ustedes han manifestado expresamente, en la sesión ordinaria pasada, en relación al pasea a planta contemplado fraudulentamente por ATE EN CABEZA DE SORAYA ABRAHAM Y POR EL SEÑOR INTENDENTE-, quiero recordarles cuales han sido sus propias palabras o por lo menos el mensaje que ustedes han brindado directamente desde sus bancas de concejales, a los trabajadores y a la sociedad. Seguramente vamos a coincidir en que sus expresiones -aunque desafortunadas- fueron consecuencia de una solicitud realizada por el gremio ATE, para que ustedes aprueben un listado de personas elegidas a dedo por los dirigentes de tal organización, en connivencia con el poder político en cabeza del intendente.
En este sentido quiero comenzar por los dichos vertidos por la concejal MARISA MORALES, que con tanto ahínco y firmeza, con tanta emoción y pasión, pero con TAN pocos argumentos ideológicos-políticos-conceptuales-legales e institucionales, justificó su cambio de postura, de opinión, o más bien su cambio de “PENSAMIENTO”. Esta concejal manifestó, ex profeso, su postura de que:
1. “HABÍA CAMBIADO DE OPINIÓN Y QUE HOY SÍ APOYARÍA EL PASE A PLANTA DEL LISTADO PROPUESTO POR A.T.E. y EL INTENDENTE LINARES”. Luego de que yo finalice todo lo que tengo para decir me gustaría saber si la Sra. MORALES sigue empecinada en mantener dicha postura que a todas luces es injusta y perjudicial para con el principio de igualdad de oportunidades.
2. También la concejal trajo a colación el tema de “LAS PERSONAS QUE SE VEN PRIVILEGIADAS DE INGRESAR AL BANCO PROVINCIA DEL NEUQUEN, DONDE EN DIVERSAS OPORTUNIDADES SE VE INGRESAR A HIJOS DE FUNCIONARIOS O DE EX FUNCIONARIOS.”
3. La misma concejal aclaró –¡con mucha convicción por cierto!- que “HOY NO SE OPONDRÍA AL PASE A PLANTA DEL LISTADO PROPUESTO POR A.T.E., EN VISTAS DE QUE, SI EN TODA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL SE PASA A PLANTA SIN CONCURSO, PORQUE RAZÓN ENTONCES DEBERÍAN LOS CONCEJALES DE ESTA LOCALIDAD OBSERVAR PUNTILLOSAMENTE EL ARTICULO 97 DE LA CARTA ORGANICA LOCAL”.
4. Por último la concejal Morales expresó que: “SI SE HABÍAN OLVIDADO QUE EN EL AÑO 2006 SE PASARON A PLANTA A CERCA DE 200 PERSONAS OBVIANDO, EN DICHO MOMENTO, LA INSTANCIA DEL CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN, Y QUE EN DICHA OPORTUNIDAD SE HABÍA PASADO A PLANTA A GENTE QUE TENÍA 1 O 2 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL RÉGIMEN DE CONTRATADOS, Y PASARON IGUAL A PLANTA. TAMBIEN RECORDÓ QUE SE PASÓ A PLANTA A LA MUJER DE UN FUNCIONARIO, Y QUE EN VISTAS DE ESOS ACTOS ELLA REVISARÍA TODOS SUS PENSAMIENTOS YA QUE LOS MISMOS –aparentemente- IRÍAN CAMBIANDO A MEDIDA QUE LA SOCIEDAD VA CAMBIANDO”.
Por su parte el Sr. Concejal Carlos Viveros, manifestó:
1. “SU APOYO INCONDICIONAL AL LISTADO PRESENTADO POR A.T.E.”
2. También dijo expresamente “QUE SE HAN COMETIDO MUCHISIMAS INJUSTICIAS A LO LARGO DE LOS TIEMPOS”. Y : “QUE ES UN MOMENTO DONDE EL ESTADO TIENE QUE ACOMPAÑAR A BUSCAR UNA SOLUCIÓN PARA QUE SE TENGA TRABAJO GENUINO”.
3. Otra justificación, en ese raro camino de cambio de opinión, que ha tenido para sostener la excusa de tal cambio –lo que por otra parte me llama mucho la atención-, es ese señalamiento que a mí particularmente me parece una rara mezcla de chovinismo berreta y demagogia despreciable, que siempre se hace, al indicar –como lo ha indicado el señor Carlos Viveros- de que LE PARECE QUE SOMOS TODOS JUNINENSES.
4. También ha señalado el concejal Viveros que: “SI HAY ALGUNOS COMPAÑEROS QUE ESTÁN BAJO EL RÉGIMEN DE ORDENANZA MUNICIPAL O DE PLAN, ES PORQUE EN ALGUN MOMENTO EL ESTADO LES DIO LA ESPALDA…” y continúa “A VECES UNO –autoreferenciandose- ES DEMASIADO LEGULEYO PARA ALGUNAS COSAS Y PARA OTRAS NO”
5. Sigue el concejal: “HOY ES NECESARIO QUE EL ESTADO ACOMPAÑE INTEGRALMENTE….” Y extiende: “ME PARECE IMPORTANTE EL PLANTEO QUE SE ESTÁ HACIENDO, Y COMPARTO CON SORAYA QUE SOMOS JUNINENSES –vuelve a apelar a su chovinismo asequible, sólo que ahora en complicidad con la dirigente gremial-, continúa preguntandosé: “¿CÓMO EL ESTADO PUEDE TENER CON TANTAS FLAQUEZAS A UN TRABAJADOR, QUE ESTÁ PRESTANDO SERVICIOS EN LA ESFERA MUNICIPAL HACE 10 o 16 AÑOS EN CALIDAD DE PRECARIZADOS?
6. El concejal Viveros expresa que “LE ESTÁN PASANDO EL PEINE A LOS JUNINENSES CUANDO SE LOS SUMA AL TRABAJO PRECARIZADO BAJO ORDENANZA O PLANES TRABAJAR Y QUE CON OTROS HACEN LA VISTA GORDA”
7. Finaliza diciendo que “LE PARECE QUE ES MOMENTO DE QUE NO SE PISOTEE LA DIGNIDAD DE NINGUN TRABAJADOR”.
Ahora bien señores concejales aquí presentes, antes de comenzar a realizar el tan mentado y conocido análisis de la situación de los compañeros que hoy están precarizados o tercerizados, con salarios de indigencia, en que ésta gestión no sólo ha mantenido sino que se ha encargado de engrosar ese cúmulo de personas que bajo esos regímenes de esclavitud laboral garantizan, de una u otra manera, mano de obra barata y abundante.
Quiero también poner de manifiesto la postura de la dirigente gremial SORAYA ABRAHAM quien se atribuye, como si fuera patrimonio exclusivo y personal suyo, ser la única interesada en el pase a planta de –ALGUNOS- compañeros precarizados. Tal dirigente ha expresado que:
1. “QUERIA SABER CUAL ERA LA OPINIÓN DE TODOS LOS CONCEJALES Y SOBRE TODO DESPUES DE LAS ELECCIONES”.
2. También manifestó que “NO PUEDE ENTENDER EL PORQUÉ DE LA NEGATIVA A QUE LOS COMPAÑEROS QUE ESTÁN EN EL LISTADO QUE ELLA PRESENTÓ NO PUEDAN PASAR A PLANTA”.
3. Expresó la “compañera” SORAYA ABRAHAM, QUE PRETENDÍA ESCUCHAR LA EXPRESIÓN DE TODOS LOS ACTORES, PARA QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS QUE SE SIENTEN IDENTIFICADOS CON SU GESTIÓN SINDICAL, PUEDAN EVALUAR EN LAS CONDICIONES EN QUE ESTÁN HOY”. Lo más gracioso o tragicómico es cuando la compañera SORAYA ABRAHAM utiliza la expresión de “QUE LES DEPARARÁ EL DESTINO”.
4. Otro de sus comentarios llamativos fue cuando pedía explicaciones “DE ESO QUE SE DICE SOBRE QUE HABÍAN CONSEGUIDO PASAR A PLANTA –refiriéndose a ese listado que ella presentó –en connivencia con el intendente- entre gallos y medianoche, sin ningún criterio objetivo de selección respecto de las 67 personas que integran el tan peculiar listado- Y QUE DESPUES POR DISTINTAS SITUACIONES NO TUVO TRATAMIENTO”.
Dicho todo esto pretendo ahora sí hacer conocer la postura de la CTA-NEUQUEN-ZONA SUR, en mi carácter de Secretario Adjunto, debido a que todos los fundamentos expresados por quienes he referenciado con anterioridad no solo gozan de un vacío político e ideológico abismal, sino que todo lo dicho por quienes ya he nombrado padecen de una genuina interpretación global y general de la situación de miseria laboral que hoy están soportando más de 800 compañeros trabajadores precarizados, muchos de ellos precarizados por motivo directo de la actual gestión de gobierno y otros tantos precarizados por arrastre y por la complicidad de esta gestión de gobierno con la que le precedió en el mandato.
En principio quisiera aclararle un poco el panorama a la Sra. MARISA MORALES y recordarle que el BPN es una Sociedad Anónima con participación estatal, y que como organismo privado –no público- tiene todos los elementos que disponen las leyes para que tome su personal en función de criterios discrecionales, y no por los criterios utilizados para el ingreso de trabajadores a planta permanente en el marco de la administración pública, que disponen las leyes fundamentales como lo son la Constitución Provincial o la Carga Orgánica Municipal de Junín de los Andes. Eso Sra. Morales debería Ud. saberlo pues está claro y expresamente dispuesto en leyes provinciales. Es verdad que Ud. señora MORALES es concejal y docente y no debería porque saber este pequeño detalle, pero ya que fue Ud. quien lo trajo a colación por lo menos debería interiorizarse al respecto.
Por otro lado le aclaro a la concejal MORALES que no creo que nadie se haya olvidado de como INGRESARON a planta permanente en el año 2006 un grupo de trabajadores, de hecho creo que tal metodología ha sido seguida y hasta doblegada a la hora de disponer quienes serían los que estarían presentes en el listado último que ha presentado A.T.E. zona sur, para el pase a planta permanente de compañeros contratados.
Si observan cuidadosamente verán que en el listado presentado por la Sra. SORAYA ABRAHAM para el pase a planta, está presente la nuera del actual Secretario de Obras Públicas municipales de esta gestión de gobierno; también observarán que está presente uno de los empleados que presta servicio en la radio del actual intendente; si prestan mayor atención aún, observarán que está presente la novia –o amante- de uno de los concejales que pretende el pase a planta de la planilla propuesta por ATE, éste último hecho que hace al fuero exclusivamente interno y particular de cada uno de nosotros no debería preocupar a nadie salvo por el escandaloso detalle de que en este caso el concejal obra juez y parte; pero si se atreven a prestar más atención, encontrarán a la hija y la mujer del Secretario de Recursos Humanos, y lo más vergonzoso, no es que en el listado sigan figurando personas que ya están en situación de planta permanente prestando servicio dentro de la administración pública provincial, o que en el mismo listado hayan familias enteras; o que hayan personas que prestan servicio en calidad de contratados hace apenas algunos meses nomas, sino que notarán que forma parte de dicho listado un funcionario político que presta servicio actualmente a la municipalidad de Junín de los Andes, en la planta política.
Como dice el dicho “no hay peor ciego que el que no quiere ver” o en todo caso hay COMPLICES Y/O PARTICIPES NECESARIOS de ciertas irregularidades manifiestas y obvias. Es por ello que les pedimos señores concejales, que no sean ni ciegos, ni cómplices, ni mucho menos participes necesarios de todas estas irregularidades que VENGO mencionado y están a la vista.
Ahora bien, Sra. MORALES, en función de su cuestionamiento de “PORQUE SER TAN PUNTILLOSOS CON EL ARTÍCULO 97 DE LA CARTA ORGÁNICA”, mi respuesta a tal pregunta sería otra pregunta ¿Por qué razón no utilizar los mecanismos contemplados y generados dentro de éste Estado de Derecho del que somos parte, para modificar o enmendar las metodologías que tanta molestia le ocasionan? En este sentido ¿por qué no utilizar las herramientas contempladas en la carta orgánica en el art. 276 y subsiguientes para cambiar las normativas que expresamente disponen las metodologías utilizadas institucionalmente, en este caso relacionados con el pase a planta, de manera transparente, equitativa, con igualdad de oportunidades, etc, etc. ?
Es muy llamativo como justo ahora, después de sufrir la tan escandalosa y colosal derrota en las urnas, la actual gestión de gobierno, a través de sus voceros en el concejo deliberante, comienza a cuestionarse sus propios “PENSAMIENTOS”, como dijera la concejal Morales hace apenas una sesión ordinaria atrás. Con tal viraje de pensamiento les quiero recordar aquel famoso concepto de la POLÍTICA DEL RENCOR, EN DONDE AL NO RECONOCERSE LOS PROPIOS ERRORES POLÍTICOS Y SABERSE LOS PERDIDOSOS DEL PODER, TODOS SUS ACTOS SE FUNDAN EN INJUSTICIAS SIN NINGUNA PRETENSIÓN GENUINA PARA LAS RESOLUCIONES DE LAS PROBLEMATICAS REALES. EN DONDE ANTES DE DEJAR EL POCO PODER QUE LES QUEDA ESOS GRUPOS QUE PADECEN O SUFREN DE RENCOR POLÍTICO SE ENCARGARÁN DE GENERAR DESEMPLEO, DISCRIMINACIÓN ENTRE PROPIOS Y AJENOS, Y LOS MAYORES ACTOS DE INJUSTICIA PARA QUE DE DICHA MANERA PUEDAN GARANTIZAR A CORTO O MEDIANO PLAZO EL CAOS VENIDERO Y SER ELLOS QUIENES GESTIONEN TAL CAOS –como bien lo describe el famoso profesor Claudio Lonmitz-
Lo que realmente se pone de manifiesto con sus expresiones Concejal MORALES, es que justamente esta gestión de gobierno nunca tuvo como pretensión real y material, el trabajar con las diversas organizaciones gremiales y/o con los trabajadores, verdaderas políticas de generación de trabajo o empleo genuino. De hecho si se analiza la realidad empírica se concluirá en que la planta de contratados municipales no sólo ha aumentado, sino que, sin miedo a yerros, se ha hasta duplicado a partir de esta gestión de gobierno. Es una verdadera lástima porque Uds. Desde el partido que representan han dejado partir –en esta localidad- una verdadera oportunidad histórica de hacer las cosas distintas y bien, de realizar actos y acciones que impliquen la verdadera justicia social que tanto se han llenado la boca hablando en sus diversos discursos pero que sólo han conformado eso, discursos vacíos, sin contenido alguno.
Por otra parte es muy llamativo, como lo dijera con anterioridad, como el Sr. Concejal VIVEROS hace una expresa defensa de un chovinismo bastante peligroso. Ya que realmente el trabajo digno no tiene absolutamente nada que ver con la portación de tal o cual ciudadanía. No tiene nada que ver con que si sos juninense, o zapalino o rio negrino o chubutense, o chileno o africano, o sea de donde sea el trabajador. La defensa del trabajo digno, tiene que ver con una cuestión de lucha histórica de los trabajadores. La defensa de los derechos de los trabajadores, sus logros obtenidos a lo largo de la historia, tiene que ver con la solidaridad, con la cooperación, con la colaboración y sobre todo con el sentimiento de pertenencia a la clase trabajadora. Con eso, que parece ser tan difícil de entender para la clase política, tiene que ver la defensa de un trabajo digno y genuino, con un salario que no sea de miseria y con condiciones que le aseguren al trabajador y su familia el cubrir como mínimo, sus necesidades habituales para poder seguir aportando al desarrollo político, social y económico de la sociedad.
En este sentido quisiera que recordemos que en su alocución el concejal VIVEROS se refirió, entre otras cosas, a todas las injusticias que se han cometido a lo largo del tiempo y de que era momento de que EL “ESTADO” acompañe a buscar soluciones para que se tenga trabajo genuino. También hizo referencia a que el “ESTADO” le dio la espalda a los trabajadores que se encuentran bajo regímenes precarizados de trabajo en la esfera municipal. Finaliza su discurso en relación a este tema el concejal Viveros, llamativamente, diciendo que es momento de que no se pisotee la dignidad de ningún trabajador.
Yo le quiero recordar al Concejal VIVEROS, como a los concejales que no lo sepan, en primer lugar que:
• ESO QUE SE LLAMA ESTADO es una abstracción o un concepto político que caracteriza a una forma de organización social, económica, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones, etc., etc….en definitiva el ESTADO hace referencia fundamentalmente a UNA COMUNIDAD SOCIAL, A UNA ORGANIZACIÓN POLÍTICA COMUN, A UN TERRITORIO Y ORGANOS DE GOBIERNO PROPIOS. Esto no lo digo yo porque soy un trasnochado ni mucho menos, esto señores concejales lo dicen los libros más básico de instrucción cívica. Es por eso que me llamó mucho la atención cuando el concejal Viveros pretendió endilgarle al Estado una responsabilidad que es pura y exclusivamente de los ORGANOS DE GOBIERNO. Entonces como verán el Estado no tiene culpas por la situación de indigencia en que se ven inmersos cientos y cientos de trabajadores en esta localidad. El único responsable político de sostener, mantener y aumentar el número de trabajadores en situación de precariedad LABORAL es el gobierno municipal.
• Es de gran preocupación, por lo menos para mí, el hecho de que luego de la estrepitosa derrota que han padecido en las urnas en las elecciones del 26 de abril último, los concejales vinculados a la gestión de gobierno municipal, han decidido repentinamente cambiar de PENSAMIENTOS. Lo que desde mi perspectiva deberían analizar los concejales que “han cambiado de pensamiento” no son sus propios pensamientos que son endógenos de cada una de las personas, o pertenecen a su exclusivo ámbito y fuero interno, lo que deberían revisar tales concejales son sus propias convicciones moralesya que éstas no pueden reducirse a la arbitrariedad de una mera elección caprichosa, sino que deben estar fundadas en decisiones intelectuales, conceptuales, ideológicas y políticas razonables. A estas alturas está más que claro que las convicciones morales de los concejales a que hago referencia SON MUY FLOJAS O VOLATILES O INEXISTENTES ya que en su “cambió de pensamiento” se puede palpar un comportamiento pura y exclusivamente caprichoso, de un resentimiento político tal que no tienen comparación.

En vista de esto que digo y analizando los dichos de los concejales en cuestión, en la sesión pasada, la concejal Morales se preguntó: ¿Por qué aplicar el art. 97 de la carta orgánica? Y el concejal Viveros ratificó su postura de que: a veces uno –refiriéndose a él como funcionario político- es demasiado leguleyo para algunas cosas y para otras no. Así las cosas les recuerdo a los concejales que ustedes son parte de un Estado de Derecho, son integrantes y representantes políticos de una forma Republicana de gobierno, y como la republica indica directamente al IMPERIO DE LA LEY, a la IGUALDAD ANTE LA LEY como la forma de frenar los abusos de: las personas que tienen mayor poder, del gobierno, y de las mayorías, Uds. Señores concejales tienen la obligación y la responsabilidad política de defender ese imperio de la ley, ese estado de derecho y sobre todo esa igualdad ante la ley.

No quisiera dejar pasar la oportunidad de realizar algún señalamiento respecto de las expresiones vertidas por la ex puntera y funcionaria política del partido que gobierna la provincia del Neuquén hace más de 50 años y luego devenida en “dirigente gremial” que ha apoyado visceral y empáticamente, desde su cargo sindical, al partido político que ES ENCARGADO DE REGENTEAR el Sr. Mariano Mansilla, me refiero a la señora SORAYA ABRAHAM -a quien por otra parte también le voy a sugerir que revise, si es que las tiene, sus convicciones morales-. La Sra. Abraham ha solicitado escuchar la expresión de todos los actores –dentro de los cuales, por supuesto, estamos incluidos-, y vaya si somos actores interesados, que representamos en la localidad cerca de 800 trabajadores en situación de subempleo o contratos basura.

Evidentemente la señora ABRAHAM confunde GESTIÓN DE PUNTERA PARTIDARIA CON GESTIÓN DE REFERENTE SINDICAL, y luego de tanto tiempo en la dirigencia gremial aún no ha podido darse cuenta que el ser representante de los trabajadores implica el sumar a todos y cada uno de quienes se encuentran en esa franja de la división de clase, y no sólo a un grupo de personas que se sienten identificados con la gestión de esta señora. Digo esto ya que como Uds. sabrán, señores concejales, en la planta precarizada que hoy mantiene la actual gestión de gobierno municipal, hay más de ochocientos (800) compañeros que prestan servicio en calidad de precarizados, con lo cual se puede rápidamente evaluar que la planilla de pase a planta que Uds. –o mejor dicho algunos de ustedes dicen hoy apoyar por un mero cambio de pensamiento, representa NO MÁS DEL 8 % de la totalidad de trabajadores en situación de precariedad. Esa defensa a ultranza de la Sra. Abraham, de ese mínimo porcentaje de trabajadores, que lejos de representar los intereses generales de la clase trabajadora representa solamente intereses personales de algunos pocos en perjuicio de la mayoría, no es otra cosa que la manifestación más cruda y rigurosa de la burocracia sindical en su máxima expresión.
Burocracia sindical que se ve claramente encarnada, en esta localidad, en la Sra. Abraham, y no es algo que pretenda decir yo ni mucho menos, es algo que dicen sus propios actos y acciones, sus propias expresiones y su propia historia.
La señora ABRAHAM manifestó no comprender el porqué de la negativa para que se pueda pasar a planta a las personas del listado que ella presentó. Aquí le voy a realizar un pequeño recordatorio a tanto a la sra. Abraham como a los concejales que pretenden aprobar sin miramientos el listado presentado por la dirigente gremial. En este sentido parece ser que, para algunas cosas, la sra. Abraham junto con algunos concejales, tienen muy buena memoria pero para otras tienen memoria volátil, fugaz o perecedera.
Nosotros desde la CTA-NEUQUEN-REGIONAL ZONA SUR, fuimos los principales promotores para hacer que se suspenda el pase a planta de la planilla esbozada por la Sra. Abraham y sus prosélitos, debido a que no se contempla, ni representa el interés de la totalidad del sector de trabajadores precarizados. Nosotros desde la CTA-NEUQUEN-REGIONAL ZONA SUR fuimos los impulsores y grandes responsables para que tal listado no se apruebe, ya que no estaba garantizada la participación de la totalidad de los interesados en el pase a planta.
La señora Abraham en connivencia con el actual intendente, efectúo tal listado entre gallos y medianoche y luego ejerciendo presión sobre algunos concejales para que tal listado se apruebe sin objeciones -pese a lo espurio de su conformación-. Es por todas esas irregularidades ya mencionadas que nos opusimos a ese listado pergeñado de manera fraudulenta por la sra. Abraham y sus compinches, ya que es más que evidente que ha sido realizado sin tener en cuenta los principios básicos del derecho laboral como lo son el principio de igualdad, de razonabilidad, de equidad, de solidaridad de clase, transparencia y otros tantos principios del derecho del trabajo destinados a hacer reinar la igualdad y la justicia social.
En este sentido vemos con muchísima preocupación, cómo se pretende utilizar a quienes son parte de los órganos de poder, para cometer una injusticia por demás manifiesta. Es por ello que consideramos necesario una corrección y revisión moral de aquellos desajustes existentes que he señalado más arriba, pero utilizando la noción de los principios ya mencionados que atiendan efectivamente a la justicia social –en términos de principios esenciales para el desarrollo local-. Esto implica el trabajar en conjunto para que desde los distintos órganos o entidades se contemple primordialmente la equidad –como pauta básica y no como capricho de unos pocos-, con el fin de permitir el acceso igualitario a un trabajo genuino, de todos los miembros que prestan servicio en calidad de precarizados, buscando en conjunto pautas igualitarias y razonables y no meramente personales.
Si Uds. señores concejales llegarán a aprobar el listado en los términos solicitados por la dirigente gremial Soraya Abraham, tienen que saber que estarían atentando contra la distribución igualitaria de derechos, deberes y beneficios –lo que comúnmente se llama justicia redistributiva-; tienen que saber que estarían menoscabando el interés social común; tiene que saber que están perjudicando todos los derechos y principios laborales que protegen y garantizan los medios para que los más desfavorecidos, desprotegidos y por lo tanto los desiguales, tengan las mismas oportunidades de acceso al empleo en la esfera de la administración pública del municipio de Junín de los Andes.
Espero con todo esto que he manifestado, haber podido aclarar el panorama a ciertos concejales y a la señora Abraham que con tanta vehemencia ha manifestado la pregunta de por qué no se pasaba a planta a las personas del listado que ella misma había pergeñado, en connivencia con el intendente, tiempo atrás.
Espero también que entiendan que NO NOS OPONEMOS AL PASE A PLANTA, SINO MAS BIEN TODO LO CONTRARIO, ES EL PRINCIPAL OBJETIVO AL QUE ASPIRAMOS DESDE EL PRIMER MOMENTO, que TODOS los trabajadores gocen de un trabajo con un salario fijo, digno Y permanente, que le asegure condiciones decentes en materia laboral, personal y familiar, y por supuesto que se le garantice un desarrollo en el empleo a partir de la carrera laboral. En este sentido lo que decimos es que si se apoya el pase a planta, que NO sea con criterios personales, propios, particulares, individualistas, parciales, mezquinos, egoístas, CON CRITERIOS EXCLUSIVOS de clientelismo político y sobre todo favoreciendo a unos pocos en perjuicio de las mayorías. Si se contempla el pase a planta, que sea teniendo en cuenta los principios de equidad, de razonabilidad y de igualdad de oportunidades, que sea en forma global –o sea para todos y no para algunos privilegiados que lo son por motivos esotéricos y misteriosos-. Igualdad desde una perspectiva amplia como base de los demás derechos y como fundamento de la acción del Estado.
Por todo esto, señores concejales, es que sin pretender ser inflexibles o puritanos del derecho –ni mucho menos-, sí consideramos que además de cierta flexibilidad frente a las normas actuales que regulan el pase a planta, también son necesarios ciertos criterios que puedan garantizar el acceso a la administración pública, que reflejen como mínimo los principios YA MENCIONADOS para que todos, quienes se sientan afectados en su calidad de trabajadores precarizados, tengan la posibilidad y oportunidad, de cambiar dicha situación de revista y de poder acceder a aquel atributo que significa el pertenecer a la planta permanente de trabajo en el ámbito municipal.
Es por ello que traemos la propuesta de que si los señores concejales están verdaderamente dispuestos a tratar y aprobar el pase a planta, que el mismo sea a través del serio compromiso, plasmado en una ordenanza municipal, de otorgar un total de CUPOS por año, de manera integral, progresiva y/o escalonada para garantizar el pase a planta de un gran número de compañeros que hoy prestan servicio en la esfera municipal en calidad de precarizados, y que dichos CUPOS sean divididos en tantas organizaciones gremiales –sean éstas de primer, segundo o tercer grado en el marco de la ley 23.551- que defienden los derechos de los trabajadores en el ámbito municipal de esta localidad Y QUE LOS MODOS DE SELECCIÓN ESTEN ARTICULADOS CON LOS ORGANOS DE PODER. Por ejemplo, si tienen pensado aprobar un pase a planta de 80 cupos, que los mismos se dividan en cuatro –ya que hay cuatro organizaciones gremiales defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores en la esfera municipal-, y que cada una de dichas asociaciones gremiales EN CONJUNTO CON EL EJECUTIVO MUNICIPAL, realicen un relevamiento concreto de todos LOS TRABAJADORES PRECARIZADOS, para QUE ENTRE TODOS PODAMOS DETERMINAR DE MANERA TRANSPARENTE –pero URGENTE-, quienes ingresaran a planta según el cupo otorgado por el poder político, y de esta manera que la disposición para el ingreso a planta sea a través de la aplicación de los principios laborales ya nombrados, pero por intermedio DE LA ACCION CONJUNTA de las entidades gremiales Y EL ÓRGANO DE GOBIERNO CORRESPONDIENTE, EN DONDE SE CONTEMPLARAN sub-cupos mínimos a cubrir para situaciones excepcionales, como por ejemplo que se tenga en cuenta a la hora de realizar la selección de las personas que ingresarán a planta, situaciones de personas mayores, con discapacidades u otras similares, donde el municipio se haga cargo de todas las contingencias que sean necesarias para garantizar la cobertura en materia de aportes sociales y jubilatorios de tales casos, sin que dicho mecanismo O METODOLOGIA implique un menoscabo del art. 97 de la carta orgánica y tomándoselo como subsidiario de éste-.
Ustedes señores concejales, como tomadores directos de decisiones trascendentales, deben entender que el trabajo es arduo –vaya si lo sabremos los referentes DEL SINDICALISMO COMBATIVO y responsables de las organizaciones gremiales- pero tienen que saber que les resultará mucho más conveniente comenzar a hacer las reformas de tales procesos AHORA que el no hacerlas, para transparentar situaciones hasta hoy ocultadas o postergadas, como los son los temas de las condiciones de trabajo, la carrera jerárquica de los empleados o el pase a planta de cientos de precarizados. Es necesario que ustedes sepan, SEÑORES CONCEJALES, que lo imposible solo cuesta un poco más –eso los trabajadores ya lo sabemos- y que además de la voluntad política solo hace falta COMENZAR Y PARA COMENZAR A CAMINAR LOS NUEVOS PROCESOS HAY QUE DAR EL PRIMER PASO.
Es por ello, señores y honorables concejales, que solicitamos que se inclinen para resolver FAVORABLEMENTE el PASE A PLANTA, A PARTIR DE AHORA POR MEDIO DE CUPOS ANUALES APROBADOS DESDE EL CONCEJO DELIBERANTE CON UNA DISTRIBUCIÓN PROPORCIONAL EN FUNCION DE LA CANTIDAD DE ORGANIZACIONES GREMIALES EXISTENTES Y EN CONCORDANCIA CON LA GESTION DEL GOBIERNO DE TURNO, considerando NO UNA PLANILLA PREEXISTENTE DONDE PRIMAN LOS VIEJOS CRITERIOS DE LOS SISTEMAS CLIENTELISTAS, EL NEPOTISMO, COMPADRAZGO Y PATRONAZGO, SINO MAS BIEN QUE IMPEREN CRITERIOS DE IGUALDAD, DE TRANSPARENCIA Y DE OBJETIVIDAD EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL –en este caso de ingreso a la administración pública- Y QUE PREVALEZCA EFECTIVAMENTE la TAN MENCIONADA justicia social, NO COMO UNA UTOPIA O UNA MERA EXPRESION INOCUA, O UNA QUIMERA, NO como meras expresiones demagógicas o PALABRAS para una tribuna de aplaudidores compulsivos, sino como verdadera muestra de madures, de crecimiento, como verdadero acto para la inclusión de los más desprotegidos y como muestra de una acción responsable del poder político en pos de la resolución de un verdadero flagelo que sufrimos PERMANENTEMENTE los trabajadores, como lo es la precarización laboral.
PUNTO DOS: PRETENDEMOS QUE ESTE CONCEJO DELIBERANTE SE EXPIDA MEDIANTE UNA DECLARACIÓN PARA QUE SE DEFIENDA A QUIENES ESTÁN SIENDO VULNERADOS FRENTE AL HECHO DE LOS DESPIDOS O A LAS AMENAZAS DE DESPIDO QUE ESTÁN SUFRIENDO GRAN CANTIDAD DE CONTRATADOS –DE LOS DIVERSOS REGÍMENES-, EN ESTE SENTIDO PRETENDEMOS QUE DECLAREN -EN RELACIÓN A LAS AMENAZAS- PARA QUE ESTAS NO SE SIGAN DANDO. EN RELACIÓN A LOS DESPIDOS QUE SE ESTÁN LLEVANDO A CABO, QUE LOS MISMOS SE REVIERTAN, QUE DICHAS DECISIONES TOMADAS POR EL EJECUTIVO MUNICIPAL DEN MARACHA ATRÁS DE MANERA INMEDIATA, YA QUE SE ESTÁN DEJANDO CESANTES A VARIOS COMPAÑEROS TRABAJADORES QUE SON EL ÚNICO SOSTEN ECONÓMICO DEL HOGAR, HECHO ÉSTE ÚLTIMO QUE SIGNIFICA DEJAR DIRECTAMENTE SIN POSIBILIDADES DE SOBREVIVIR TANTO A LOS TRABAJADORES COMO A SUS FAMILIAS.

PUNTO TRES: SOLICITAMOS ANTE ESTE CONCEJO DELIBERANTE QUE EL MISMO SE EXPIDA -MEDIANTE ORDENANZA-, PARA QUE SE ABRA UNA INSTANCIA EN UN PERÍODO DETERMINADO, PARA QUE QUIENES ESTÁN EN REGÍMENES COMO MONOTRIBUTISTAS U OTROS, PASEN A PERTENECER A REGIMENES DE CONTRATOS BAJO “ORDENANZAS MUNICIPAL N° .
Por último y para finalizar mi intervención no quiero dejar pasar la oportunidad para dedicarles este humilde pero significativo poema escrito NO por mí sino por el gran poeta marxista Bertolt Brecht:
El peor analfabeto
es el analfabeto político.
No oye, no habla,
ni participa en los acontecimientos políticos.
No sabe que el costo de la vida,
el precio del pan, del pescado, de la harina,
del alquiler, de los zapatos o las medicinas
dependen de las decisiones políticas.

El analfabeto político
es tan burro, que se enorgullece
e hincha el pecho diciendo
que odia la política.

No sabe, el imbécil, que,
de su ignorancia política
nace la prostituta,
el menor abandonado,
y el peor de todos los bandidos,
que es el político trapacero,
granuja, corrupto y servil
de las empresas nacionales
y multinacionales.

Por favor les pido revisen sus propias convicciones morales y sus ideales en pos de una sociedad más justa, para QUE NO COMIENCEN UDS a ser parte de este enorme ejército que ya existe de ANALFABETOS POLÍTICOS.

El concejal Carlos Quintulen (MPN) quien asumirá la próxima gestión expreso que van apoyar el concurso , no el listado.

El concejal Carlos Quintulen (MPN) quien asumirá la próxima gestión expreso que van apoyar el concurso , no el listado, -“ Yo ya he dado mi opinión y firme durante ese momento que se paso es famoso listado al Concejo Deliberante , yo estoy de acuerdo con los compañeros contratados que están hacen 10 o 15 años en tener una estabilidad laboral con obra social , yo voy ser parte de la gestión que viene y vamos sostener como idea que la gente tiene que pasar a Planta siempre y cuando se respete los criterios básicos , la transparencia , que todo el mundo pueda concursar , porque había gente que estaba en el listado que no tenía ni un año y por ahí fue lo que confundió y le dio bronca al resto de la gente que no apareció en el listado. Que los compañeros no tengan dudas que nosotros vamos acompañar todo eso que genere el pase a Planta pero siempre y cuando respetemos lo que firmamos en su momento y que sea todo transparente” manifestó Quintulen.

El concejal del MPN Daniel Madueño expreso que ese listado no lo va votar, como lo hizo antes.

El edil del MPN Daniel Madueño dio su postura y tuvo un entrecruce con Soraya Abraham por el listado que había arreglado con el Intendente Linares.
Madueño expreso que. –“ he sido bastante claro en la Junta y lo mantengo , creo que el primero que planteo que había que regularizar el Pase a Planta en base a la cantidad de gente que se ha jubilado , a los decesos que habíamos tenidos fue este concejal, si buscan las actas seguramente lo van encontrar, yo mantengo lo mismo y me parece que ese cupo tiene que cumplirse porque hay una ordenanza con una cantidad de empelados dentro de la Municipalidad y la fecha si hay gente que se jubiló o falleció, no es un ahorro para la Municipalidad , es gente que está faltando en esas áreas y hay que reponerla , pero para reponerla hay que tener un criterio, no el que se tuvo usted (dirigiéndose a Soraya) con el Intendente con el listado que habían hecho, y el criterio que había elegido y usted lo debe tener bastante claro que el señor José Luis Gasparetti no tenía la misma cantidad de años que esta gente que esta acá y no sé cuál fue el criterio que usaron para ese listado, yo no lo acepto y no lo voy aceptar, lo que si pretendo es que si hay posibilidades de pasar a planta permanente , si existen los fondos y hay que ver lo que dice el Intendente porque en la campaña política dijo que iba pasar a nadie ,en esta gestión ni el próxima si le tocaba estar, por lo tanto la opinión que vale es la del Intendente que es quien preside la Jacap , y en ese caso si hay una voluntad de pasar que sea con reglas claras , nada más y que todos tengan las mismas posibilidades, todos los contratados que están dentro de la Municipalidad y que concursen , para mí no va haber ningún inconveniente , ahora ir a aprobar el listado que llego usted con el Intendente a la Jacap , no lo voy aprobar y lo mantengo “ expreso el concejal Madueño .

Morzenti les recordó a los ediles del FPV como acomodaron parientes en la Aduana.

La concejal del Compromiso Neuquino también recordó como tomaron gente en la Aduana y nadie se enteró, de hecho el propio gremio de ATE fue quien se quejó en ese momento, pero al parecer se olvidaron.
La edil adelanto que mantendrá su postura que ya tomo antes. –“ Desde el bloque que pertenezco la opinión ya la conocen es lo que quedó reflejado en la última acta , incluso después de eso tuve la visita en el bloque de varios de los que hoy están en ese listado e incluso se llevaron fotografías y grabaciones de cuál es el posicionamiento del bloque, entiendo que en su momento lo explicamos bien, que no estábamos en desacuerdo del Pase a Planta , si queríamos la garantías a la definición del cupo y el proceso en que e daba eso, independientemente de esto que se pedía, la voz del Intendente electo , me gustaría saber también cuál es el posicionamiento el actual Intendente porque entendemos que hay una erogación importante cuando hablamos de tanta gente que pase a planta y queremos saber de dónde va salir y tenemos que escucharlo. Y en esto que se va sacando como se hicieron los procesos de pase a planta en otros años, o como se hizo en el Banco a nivel provincial, también en la misma medida sucedió con los puestos de la Aduana no hace muchos tiempo, ahí también sabemos que no se llamó a ninguna inscripción, ni a ningún concurso y entiendo que esa no debe ser la manera. Al menos lo que sosteníamos desde el espacio de Jacap, porque la decisión no la tiene solamente el Concejo, sino me parece que la toman las partes, los gremios el Ejecutivo, hay funcionarios y me parece que si se va retomar ese tema hay que retomar Jacap y después se girara al Concejo Deliberante para que sea refrendado o no “manifestó Morzenti.

La concejal del Frente para Victoria, Marisa Morales dijo que había cambiado de opinión y que hoy si apoyaría el pase a planta del listado propuesto por Ate y el Intendente Linares.

Morales expreso , -“ La verdad que uno va cambiando como la sociedad que cambia en forma dinámica y yo también voy cambiando mi posicionamiento y haciendo ver que en la Administración Publica de la Provincia que en ciertos sectores no se llama a concurso , lo hemos visto en el Banco que hay lugares que se privilegian para hijos de funcionarios o ex funcionarios y la verdad que uno se pone muy puntilloso en relación al artículo 97 de la Carta Orgánica que más se opuso y realmente si llegamos a una reunión con acuerdo del Ejecutivo Municipal y poder volver a trabajar sobre el tema de Pase a Planta, la verdad hoy no me opondría porque si los criterios para pasar a Planta en la Administración Provincial no se tienen en cuenta los concursos , yo en esto voy revisar mis postura porque es cierto 2006 pasaron mucha personas donde no hubo concurso y fue una gran mentira y mucha gente paso, se cayó un compañero, pusieron a otro y hay un juicio , se pasó gente que tenía 1 o 2 años , la mujer de alguien que era funcionario , todo esas cosas nos hemos olvidado y yo la verdad en esto de decir quiero ser reglamentarista , la vida me demuestra que en algunos caso sí y en otros yo me estoy poniendo muy fina con el trabajo y realmente voy revisar todos mis pensamientos y eso me ubica que voy cambiando a medida que la sociedad va cambiando “ expreso Morales.

El Presidente del Concejo Carlos Viveros manifestó el apoyo del listado.

El concejal del FPV expreso, -“ Yo creo que se han cometido muchísimas injusticias a lo largo de los tiempos , somos testigos, lo vemos, yo creo que hay compañeros que de acuerdo a las leyes del ISSN habrá que ver una solución integral para todos los compañeros que están , hay compañeros que hace muchos años que están bajo una ordenanza o un plan , me parece que es un momento donde el Estado tiene acompañar a buscar una solución para que se tenga un trabajo genuino , como debe ser con aportes , como lo tengo yo, un trabajo donde uno puede planificar , no debe haber peor cosa que no tener un ingreso fijo y planificar una vida , me parece que somos todos junineneses , todos necesitan y van tener el acompañamiento y el miramiento especial porque si hay algunos compañeros que están en una ordenanza o plan seguramente en algún momento el Estado le dio la espalda, hoy es necesario que el Estado acompañe integralmente , a veces uno es demasiado leguleyo para algunas cosas y para otras no, me parece importante el planteo que se está haciendo, comparto con Soraya que somos junineneses , hay compañeros que hace 10, 16 años que están, ¿ cómo el Estado puede tenerlos con tantas flaqueza a un trabajador?,¿y hoy que le vamos decir, no hay más plan?, ¿Dónde los vamos mandar?, son juninenses , son vecinos, el hijo de, me parece que como sociedad hay que dar respuestas y me parece que se ha nombrado a muchos en la Provincia y uno por ahí se entera , y por donde pasaron. No pasaron por ningún concurso, entonces si vamos ser así, le estamos pasando el peine a los junineneses con la ordenanza o del plan y con otros hacemos la vista gorda, me parece que es momento de ponerse de pie y sostener a todos los junineneses, no sobra ninguno y mucho menos que se pisotee la dignidad de ninguno “expreso Viveros.

Soraya insiste que tienen que pasar a Planta Permanente a los contratados.

La dirigente de ATE Soraya Abraham fue al Concejo Deliberante para saber el posicionamiento de los ediles sobre el listado que habían presentado con el Intendente el año pasado.
Soraya expreso, -“Queríamos ver en esta situación que estamos hoy, saber la opinión de todos los concejales, si se puede dar el tratamiento para que los compañeros que están incluidos en ese pase a Planta puedan quedar y saber la opinión de todos los concejales cual es la opinión después de las elecciones. Nosotros entendemos que hay muchos compañeros que no son de esta gestión , que son de las gestiones del MPN que desde hace muchísimos años y pueden dar testimonios algún compañeros , creo también que una vez que asuman no serán distintos a nadie , sino que irán incorporando planes y eso agrava muchísimo la situación al no cuidar seguir incorporando, nosotros por lo menos queremos regularizar , entendiendo también en las experiencias que hay en otras localidades y hemos logrado regularizar algunas situaciones en Plottier , que vemos que en Plottier según todos está al rojo vivo , pero también vemos que Peresini fue en una colectora del MPN y hoy es diputado de Plottier. Entonces no podemos entender porque esa negativa a que los compañeros que logramos pasar por la Junta y hacer ese ingreso a Planta que después no pudo ser tratado en el Concejo , por lo menos queremos escucharlos , tal vez la posición sea la misma , pero escuchar la expresión de todos los actores y que sea individual para que los compañeros puedan evaluar en las condiciones que se está hoy y que nos deparar el destino y escuchar que se dice sobre eso que habíamos conseguido de pasar a Planta y después por distintas situaciones no tuvo tratamiento , no se concretó la etapa , aunque sea pedir al Concejo el aval para estos compañeros que tienen un pre ingreso a Planta que está firmado y todo , por lo menos hasta Enero puedan tener un contrato con aportes al ISSN y aportes patronales , blanqueados y después en Enero que decidan que van hacer con la gente, no va ser la primera vez que pasa , en realidad la otra vez fuimos por 67 pases y terminamos 200 y tantos por suerte el Concejo anterior colaboro y pudimos hacer varias ordenanzas para no tener ningún problema ”expreso Soraya.